性别和种族薪酬差距行动计划

我们“2025年的性别和种族薪酬差距”数据已作为Te Kawa Mataaho公共服务委员会制定的“Kia Toipoto——薪酬差距行动计划”的一部分发布，旨在帮助缩小整个公共服务部门的性别、毛利人、太平洋岛民和种族薪酬差距。

我们是一个多元化的组织，在过去一年中，我们在四个标准中的三个方面都取得了进步。

Kāinga Ora坚决执行Kia Toipoto(external link)并将支持Te Kawa Mataaho公共服务委员会缩小整个新西兰公共服务部门的性别、毛利人、太平洋岛民和种族薪酬差距。通过将Kia Toipoto在Kāinga Ora付诸行动，我们遵循公共服务委员会的指导，包括与我们的员工以及工会密切合作来缩小任何存在的差距。

我们密切衡量我们的进展以改进我们的状况，为缩小公共服务领域的薪酬差距做出贡献。

Kāinga Ora的“性别与种族薪酬差距”可在我们的DEI计划 [PDF, 687 KB]中找到——Kainga Ora沿着这个方向，建立多元、平等和包容的员工队伍。