我们的招聘流程

申请我们的职位

我们通过我们的网站发布所有职位信息：careers.kaingaora.govt.nz(external link)

如欲申请，您只需填写在线申请表(external link)，而后将收到一封确认电子邮件。

如果您找不到合适的职位，可以登记(external link)您的详细资料，当有合适职位发布时，您会收到通知；或者发邮件至 kaingaora.recruit@kaingaora.govt.nz，与我们的招聘团队进一步讨论选项和机会。

我们的招聘流程

我们希望Kāinga Ora的招聘过程是一个增进了解的机会：我们可以更好地了解您和您的专长，而您得以了解我们和我们所做的事情。

因而，我们希望您的应聘体验顺畅无碍。以下信息进一步解释了Kāinga Ora招聘时的注意事项：

遴选——根据不同的岗位，我们在遴选过程中将采取不同的方式与您互动。这些方式可以包括通电话、视频面试、评估中心、Skype、心理测试、茶聚或正式面试。

一旦职位招聘关闭，您将收到招聘团队的电子邮件或电话，通知您是否已进入面试，或者您的申请是否不成功。

面试——我们的招聘团队将通过电话、电子邮件或短信与您联系以安排面试，您还将收到一封确认电子邮件，方便您作出恰当的安排及协调时间。这样，双方可以确认日期、时间、地点和面试小组成员的详细信息。

我们建议您在准备面试时，查看我们的网站，查看您所面试的职位的职位描述中提到哪些所需能力，并熟悉S.T.A.R.面试模式——这是我们的人事负责人确保面试提问正常有效的技巧。

准备面试

面试小组最多由三人组成，大约需要一个小时，包括由您提问的时间。

我们采用旨在考察能力的行为问题面试。这些问题帮助我们评估您是否能够很好地展示自己具有有关职位所需的能力。

行为问题采用“告诉我们一次......的经验”或“给我们一个......的例子”的形式，并要求您使用以往工作经历中的具体例子。您应该尽可能找一些与应聘的职位有关联的事例。

回答这类问题，最好使用S.T.A.R.模式：

• 简要概述情形（Situation）或任务（Task）;
• 描述您采取了什么行动（Action）以及为什么，
• 解释结果（Result）或成果是什么。这可以包括您所学到的经验教训，以及要是可以重来您可能会采取什么不同的行动。

如果您的面试是在视频面试平台上进行的，请点击此链接访问我们的视频面试指南。

面试后会发生什么

如果您应聘成功，我们将与您联系，告知您后续步骤。如果您未能成功应聘，我们将通过电话或电子邮件与您联系以提供反馈。

进一步测试

对于某些职位，我们可能需要您进行第二次面试，或完成进一步的技术测试或心理测量评估。心理测量和能力测试都是由外部机构提供的，在将您的联系方式发送给他们之前，我们会征求您的许可。

背景调查

我们将征得您的允许联系您的工作推荐人（至少两名）。推荐人中最好有一位是您当前或最近的直接领导。

此后的步骤

一旦所有调查顺利完成，我们将与您联系，讨论下一步。