工作的好地方

Kāinga Ora肩负重任，目标远大。只有同心协力，努力向前，才能实现我们的目标。

我们相信，只有在信任、关怀、分担、谦逊和学习的环境中，人们才能做到最好。也只有在承担起个人责任以实现共同愿景并保护引以为豪的工作环境时，我们才会付出最大的努力。工作环境是我们作为一个单位取得成功的基础。

员工福利

我们希望作为Kāinga Ora员工的您拥有实现我们的共同目标所需的所有途经和支持。

我们有基于活动的工作场所：办公室提供多种工作环境选择，以最大限度地提高生产力，并鼓励大家在办公室中主动协作。

我们希望确保您身体健康，保持工作与生活的平衡，并希望通过在职学习、培训课程、轮岗和学习进修机会以支持和促进您的个人和职业发展。

我们提供一系列福利，包括：

基于活动的工作 (ABW)——提供灵活移动的办公环境，使您能够组织您的工作——使您能根据不同任务的性质，在各种办公空间之间移动，支持您最高效地完成工作。我部的大多数办公室采用ABW。点击这里了解更多关于Kāinga Ora的ABW的信息。

年假——您将有权享受每年5周的年假。

职业发展机会——我们提供一系列内部/外部培训和进修选项，其中包括如果您符合标准，可以请进修假。此外，我们将通过提供轮岗和其他发展机会，帮助和鼓励您在Kāinga Ora的职业发展和成长。

员工援助计划（EAP）——您可以使用我们的免费和保密的EAP，该计划提供独立的指导/咨询服务，帮助您处理个人和工作相关问题。

视力检查和眼镜——我们为符合条件的员工提供免费的年度视力检查和配镜优惠。

灵活的工作时间——我们理解您可能需要在工作周标准的早八8晚5之外的时间段工作，以满足您和您的家人的需求。我们可以商定一个满足您工作/生活平衡需求（取决于您的个人情况）的工作安排。

医疗保险——我们为符合条件的员工提供一套保险，包括人寿保险、创伤保险和收入保障保险。此外，长期员工可以加入UniMed医疗保险并获得由我们支付的基本医疗保险，并可选择以折扣价为您和您的家人购买保险。

长期服务休假——我们根据与长期全职和兼职员工的雇佣协议以及我们的长期服务假政策，为他们提供长期服务休假。

育儿假——除了政府的带薪育儿假薪酬外，我们还为符合条件的长期雇员提供带薪育儿假津贴。这项津贴“补足”了政府支付的育儿假薪酬，使您得以按自己的正常普通工资领取六周薪酬。

病假——从第一天起，符合条件的员工就有权享受15 天的病假，在完成十二个月的连续服务后，还可以享受另外15 天的病假。